「新卒紹介サービス」を提供する企業の多くが、企業側の「採用コンサルタント」と学生側の
「就職カウンセラー」を、一人の担当が兼任しています。
就職ＡＧＥＮＴではそれぞれの業務を分担し、専任を置くことで、下記のような強みがあります。
・学生数が多い
・学生との関係性が強い（ホンネを聞くことができる）
・マッチングの精度が高い（辞退が少ない）
多くの学生に企業の魅力をアピールできます。
ミスマッチを防ぎ、より精度の高い紹介が可能です。
成功報酬型の採用コンサルティング「新卒紹介サービス」を提供しています。
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