求める人物像の明確化から、プロモーション戦略、選考過程における代行業務など、採用活動の設計から運用までをお手伝い致します。
個社ごとに採用課題は様々です。貴社に合わせたアウトソーシングの設計・運用をご提案致します。
例えば、採用に関わる事務作業を弊社がサポート。学生とのコミュニケーションにより多くの時間とマンパワーを使うことが可能となります。

こんな企業に最適です

• ・就職サイトの管理や、アテンド業務に追われ、学生と会う時間を十分に取れない。
• ・学生に対する定期的なアプローチが出来ない。
• ・マンパワーが足りない。

説明会にエントリーした学生の多くが当日になってみたら結局参加しなかった…。そんな経験はありませんか？
特に就職活動早期には、エントリーから説明会実施日まで期間が空くことが多く、学生の気持ちやスケジュールの変化によって参加率が低い現象がよく見られます。
早期に動く学生を採用するためには、彼・彼女らに確実に選考に参加してもらう必要があります。
就職エージェントのプレセミナーは早期エントリー学生の貴社への動機付けを高める仕組みです。

貴社メリット＆コンテンツ

• ・エントリー者のコアになる部分（早期エントリー学生）の動機付け、モチベーションアップ。
• ・より多くの学生を会社説明会に呼び込むため、保温する。
• ・貴社に動機のある学生だけを残すため、振るいにかける。

こんな企業に最適です

• ・エントリー者のコアになる部分（早期エントリー学生）の動機付け、モチベーションアップ。
• ・より多くの学生を会社説明会に呼び込むため、保温する。
• ・貴社に動機のある学生だけを残すため、振るいにかける。

会社パンフレットや採用ホームページは必ずなければならないものではありませんが、
効果的に用いることにより、学生の貴社への理解を深め、動機形成に結びつきます。
「学生の本音をつかんだ」ノウハウを貴社の採用ツール制作に活かします。

こんな企業に最適です

• ・これまで会社パンフレットや採用ホームページを制作したことがない。
• ・自社の採用ホームページを持っていない。
• ・パンフレットや採用ホームページはあるが、活かせているのか分からない（活かしきれていない）。